Descripción del puesto

• Soporte en la ejecución del programa de Gestión del Desempeño de todo el personal, monitorear las etapas del proceso y finalmente generar reportes e informes de los resultados con el fin de garantizar el eficaz cumplimiento del 100% de la evaluación.
• Brindar soporte en el diseño, despliegue y evaluación del impacto de los programas de Gestión del Talento, Línea de Carrera y Planes de Sucesión, con el objetivo de atraer, desarrollar y fidelizar al talento clave para el crecimiento sostenible de la organización.
• Diseñar y gestionar programas de aprendizaje, el plan anual de capacitación y métricas de efectividad, con el propósito de fortalecer las competencias del personal, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y las necesidades actuales y futuras de la organización.
• Coordinar y ejecutar diagnósticos organizacionales a través de encuestas, focus group y entrevistas, para identificar oportunidades de mejora en liderazgo, clima, engagement y desempeño organizacional.
• Brindar soporte metodológico en talleres, capacitaciones y espacios de desarrollo de equipos, facilitando sesiones o elaborando materiales de soporte.
• Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos, como Reclutamiento, Compensaciones o Comunicaciones, para asegurar la coherencia entre las estrategias de talento.
• Gestionar los indicadores y optimización de procesos para realizar las mejoras a fin de cumplir con los objetivos planteados por el área.
• Coordinar la logística y pago a los proveedores para los programas de Gestión del Talento, Línea de Carrera y Planes de Sucesión para asegurar el correcto desarrollo del mismo.
• Entre otras funciones propias del área.

Requisitos

• Titulada en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración o Psicología.
• Especialización de Gestión del Desempeño o Gestión del Talento
• Conocimiento en Desarrollo Organizacional
• Inglés intermedio
• Haber trabajado Plan de Sucesión, 9 box, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, compentencias y clima organizacional.
• Contar con 3 años de experiencia en el puesto, desarrollando lo indicado en empresas de servicios o industriales.
• Disponibilidad para moverse a las distintas plantas y provincias.
• Power BI, dashboards y visualización de KPIs.
• Excel avanzado, tablas dinámicas, macros, fórmulas, para análisis de encuestas, métricas de capacitación, clima laboral, etc.

Beneficios

• Salario acorde al mercado
• Utilidades
• EPS cubierto al 100%
• Pertener a una empresa líder en su rubro
• Línea de carrera